Hoe Marketeer Merel vrijheid in een definitie weet te vangen
Al tijdens haar studie Commercieel Business Management besluit Merel Corpeleijn een eigen bedrijf te starten: een online webshop voor badmode. Naast haar gevoel voor ondernemerschap, kan ze er ook haar liefde voor contentcreatie kwijt. Maar kort nadat ze met vlag en wimpel afstudeert, krijgt ze een belletje vanuit Sensor. Nieuwsgierig neemt Merel op en hoort al snel aan de andere kant van de lijn: “Je krijgt hier echt alle vrijheid om je ideeën zelf neer te zetten en uit te voeren.” En zo leidt dat ene telefoontje tot iets groots, want inmiddels zet Merel haar gevoel voor ondernemerschap alweer drie jaar in bij Sensor. Hoe ze dat doet? Met onder andere contentcreatie, rebranding, presentaties, beurzen en grootse projecten.
Merels hoogtepunt is de fusie in 2023 tussen het Rotterdamse Sentijn en Or-Quest uit Drachten, dat uitmondt in het huidige Sensor. Deze fusie maakt van Sensor meteen een landelijke speler, met onder meer vestigingen in Zuid-Holland en het noorden van Nederland. Als marketeer kan Merel dan ook gelijk aan de bak en het wij-gaan-samen-verhaal aan de buitenwereld vertellen. Dat doet ze samen met collega Iza van Veen. “We kregen direct veel verantwoordelijkheid en vertrouwen. Dat is gewoon een onwijs fijn gevoel”, blikt Merel terug. En het klikt tussen de twee. Sterker nog, ze vormen tot op de dag van vandaag de kern van het marketingteam. Iza met een liefde voor data en Merel met een passie voor content. “Iza werkt kilometers bij mij vandaan vanuit Drachten, maar we checken dagelijks online bij elkaar in en we spreken regelmatig af op de verschillende Sensor locaties in het land ”, zegt Merel. Om elkaar te motiveren het beste uit zichzelf te halen. Om elkaar te inspireren op basis van positieve energie.
‘Iedere vestiging heeft een eigen cultuur, maar toch zijn de mensen veelal hetzelfde’
Op de lange latten
Werken bij Sensor is kiezen voor een werkomgeving met een competitief karakter. Aan de bak! Een competitie, niet ten koste van elkaar maar juist mét elkaar. Zo heeft Sensor met alle vestigingen in het land het gezamenlijke doel gesteld om ieder jaar nog meer specialisten succesvol te matchen met bovenstebeste banen. En als dat aan het einde van het jaar behaald blijkt te zijn? “Dan gaan bijvoorbeeld met z’n allen op wintersport!”, lacht Merel. Een prachtige trip natuurlijk, maar het is ook exemplarisch voor de menselijke mindset bij Sensor. In plaats van alleen een financiële bonus, kiest men voor een prijs die de onderlinge banden versterkt. Want bij Sensor weten ze: samen maken we carrière en kom je pas echt verder.
Vrijheid is…?
Wie Googlet wat vrijheid is, komt duizenden definities tegen. De één nog grootser dan de ander. Het lijkt een woord te zijn dat iedereen anders ervaart. Maar voor Merel zit vrijheid vooral in het gevoel dat ze op de werkvloer ervaart: “Hier onderneem ik binnen een onderneming.” Het is dat gevoel van ondernemerschap dat haar veel energie geeft. Bijkomend feit is dat ze ook wel eens uren heeft gemaakt in een werkomgeving waar veelal vijftigers werkten die zuchtend de werkdag uitzaten. “Daar hoorde ik bijvoorbeeld: over 10 jaar kan ik er lekker mee stoppen.” Dat is bij Sensor met een gemiddelde leeftijd van 28 jaar en ambities die door het dak knallen wel anders. “Dit is wat ik wil, maar het is ook waardevol om te ontdekken wat je níet wilt.”
‘Als je ideeën hebt, krijg je hier alle ruimte om er lekker mee aan de slag te gaan’
Onze openstaande vacatures
Wil jij net als Merel stappen zetten en doorgroeien? Bekijk dan hier onze vacatures in Amsterdam.