Wat ambitie betekent voor Vestigingsdirecteur Guido
Op het sportveld, thuis en op kantoor. Guido Fievez wil altijd de beste versie van zichzelf zijn; is dat bescheiden? Misschien niet. Brengt het de Vestigingsdirecteur van Sensor Rotterdam ver? Zeker. “Ik vind dat iedereen op zijn eigen niveau ambitieuze doelen moet stellen en meer dan de middelmaat verdient”, onderbouwt Guido zijn visie op carrière maken bij Sensor. Zelf groeide hij met die visie van Consultant tot Teamlead naar Vestigingsdirecteur. Hoe hij vanuit deze positie nieuwe Sensor talenten aanjaagt?
Altijd het beste uit jezelf halen, gaan voor de winst en de middelmaat zo snel mogelijk achter je laten. Die opsomming schetst een goed beeld van de ongekende drive van Guido Fievez. Toch is dit beeld niet altijd realiteit geweest. “In mijn studietijd kon je me gerust een zesjescultuur-student noemen”, geeft hij lachend toe. “Maar het mooie is dat je je die drive altijd nog eigen kunt maken!” Zo leert Guido bij Sensor niet alleen doelen stellen, maar ze ook te behalen. Zijn groei tot leider wordt in dat opzicht mede mogelijk gemaakt door een omgeving die uitdaagt, stimuleert tot blijvend leren en fouten als leermomenten ziet. “Het is nu mijn verantwoordelijkheid om iedereen in de organisatie te laten groeien”, zegt hij.
‘Ik volg momenteel diverse cursussen, ook als leidinggevende ben je nooit uitgeleerd’
Drie ingrediënten voor succes
Laten we het speelveld van Guido eens proberen te vatten. Of proberen, het kost de Rotterdamse Vestigingsdirecteur maar drie woorden: energiek, dichtbij & beloftevol. “Energiek staat voor de gedrevenheid waarmee we werken. Dat moet ook wel in deze snelle business waar geen dag hetzelfde is. Met een optimistische en flexibele mindset kan je bij ons in Rotterdam dus snel doorgroeien”, maakt Guido concreet. De menselijke klik is bij Sensor essentieel, of het nu gaat om collega’s of klanten. ‘Dichtbij’ benadrukt op haar beurt dus de persoonlijke verbinding. Guido: “We werken voor en met elkaar, dichte deuren kom je niet snel tegen in onze platte organisatie.” En beloftevol? Dat gaat over het potentieel dat Sensor ziet in zowel de organisatie als haar mensen. Die is groot, als je je houdt aan dit bij Rotterdam passende credo: “Doe wat je zegt en zeg wat je doet!”
Meerdere wegen naar de top
De kans is groot dat je bij Sensor een interessant groeipad bewandelt. Een pad wat voor iedere professional anders kan zijn, zo vertelt Guido: “Of je nou meer een teamplayer, aanjager of ondernemer bent. Misschien ben je commercieel sterk of juist meer sociaal onderlegd, uiteindelijk gaat het er vooral om welke ambities jij zelf uitspreekt.” Aan de hand daarvan biedt Sensor je met cursussen, opleidingen en coaching alle mogelijkheden om die ambities waar te maken. De onboarding is een mooi voorbeeld: met een buddy, een ontwikkelplan en heldere doelen wordt iedereen op weg geholpen. “Daarna is het vooral aan jou”, vertelt Guido, om er daarna nog een persoonlijk advies aan toe te voegen: “Je kan eindeloos de theorie bestuderen, zaken voorbereiden en naar een beeldscherm turen, uiteindelijk gaat ‘t erom dat je het gewoon doet en gas geeft!”
Extra aandacht voor intrinsieke motivatie
“Ik hoop dat je niet zomaar ergens van negen tot vijf gaat werken, maar dat je iedere dag aan jezelf werkt.” Zegt die wens enkel iets over Guido’s blik op potentiële nieuwe collega’s? Nee, het heeft ook impact op de manier waarop hij zelf naar sollicitatieprocessen kijkt: “Ik vind een cv an sich niet zo interessant, het gaat me om de mens erachter. Want al zijn we als organisatie salesgericht, we zijn nog meer mensgericht!” Uiteindelijk draait alles voor Guido om deze eindvraag: waarvoor kom jij iedere dag je bed uit? Voor hem is het antwoord duidelijk: winnen, opbouwen, groeien en samen met jou als collega nieuwe successen behalen.
‘Mooie bonussen, uitjes, doorgroeimogelijkheden? Tuurlijk, maar het gaat uiteindelijk om het gevoel!’
Onze openstaande vacatures
Wil jij net als Guido stappen zetten en doorgroeien? Bekijk dan hier onze vacatures in Rotterdam.