‘Iemand in z’n kracht zetten, dat geeft mij energie’

Waarom Senior Consultant Bart graag ‘gewoon doen’ zegt

Wie het LinkedIn-profiel van Bart Veneboer bekijkt, ziet naast zijn functietitel Senior Consultant bij Sensor nog een zin staan: één op één contact is het begin van elk succes. Persoonlijk een credo waar hij heilig in gelooft en wat hij dagelijks toepast in zijn werk. Om elkaar aan te kijken. Om mensen nog beter te kunnen inschatten. Om samen te kijken waar waarde toegevoegd kan worden. De vriendelijke Fries maakt deze drie hoogover-zinnen graag nog even concreet: “De kern van ons werk blijft de juiste mensen vinden en het gesprek met elkaar aangaan, want zo komen we samen tot de beste match.”

Kies je voor een carrière bij Sensor, dan is de kans groot dat je Bart al snel ontmoet. Want Bart is als Senior Consultant medeverantwoordelijk voor de onboarding van nieuwe teamleden in Drachten. Wat hij daarin altijd meegeeft? “Vooral wie wij zijn als organisatie en waar we voor staan, werkinhoudelijk gaan we daarna lekker aan de slag met het buddysysteem.” Wederom één op één dus, waardoor altijd het antwoord volgt op de vraag: hebben we een goed gevoel bij elkaar? Als er aan beide kanten volmondig ‘ja’ klinkt, start het volgende gedeelte van het werk. Bart omschrijft het als ‘de klantkant’ en vertelt over het spel dat enerzijds menselijk is en anderzijds ook een hardere zakelijke kant kent. Dat spel speelt hij graag, maar altijd op zo’n manier dat iemand in zijn of haar kracht komt te staan. Bart licht ‘in je kracht staan’ als volgt toe: “Dat je dingen doet die bij je passen, die je kunt en waar je in gelooft.” Dat is nou wat ze bij Sensor een bovenstebeste baan noemen.

Twee woorden. Drie lettergrepen.

Gewoon doen, of ‘gewoan dwaan’ in het Fries. Woorden die van waarde kunnen zijn voor mensen die graag bij Sensor aan de slag willen. “Want hier gaat het om actie ondernemen. Het gesprek aangaan, telefoon oppakken, acquisitie doen, durven ‘nee’ verkopen. Achter al die dingen, zit het idee dat je het gewoon moet doen.” Bart beseft dat iedereen daarin een eigen leercurve heeft, maar dat je soms iemand op weg helpt door juist een keer duidelijk, dus niet onaardig, te zeggen waar het op staat. Dat vraagt om mensen die zich in eerste instantie laten omschrijven als professionals met een open houding die ergens de humor van in kunnen zien. Mensen die graag een stap naar voren zetten. Bart vat het graag samen als: “Op een leuke manier afwijkend.”

‘Opleidingsachtergrond, werkervaring en leeftijd; bij Sensor is iedereen anders’

‘Het leukste aan de onboarding is ontdekken wie iemand écht is en wat iemand drijft’